【労務】第86弾 社会保険の適用拡大への対応状況に関する調査

　独立行政法人 労働政策研究・研修機構は、「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（企業郵送調査）及び「働き方に関するアンケート調査」（労働者Ｗｅｂ調査）の結果を発表しました。
　社会保険の適用について、現在は、従業員数101人以上の企業で働くパート・アルバイトが適用となっていますが、来年の2024年10月からは、従業員数51人～100人の企業も適用となります。

【 企業郵送調査結果のポイント 】

◇2022年10月より適用拡大対象となった企業の対応状況（101人～500人）

1. 2022年10月より適用拡大対象となった企業で、要件を満たす短時間労働者（対象者）が「いる」場合（n=630社）に、新たに厚生年金・健康保険が適用されるのに伴い、対象者と概ねどのような方針で調整を行ったか尋ねると、「できるだけ、適用する」が55.1％、「どちらかといえば、適用する」が7.6％で、「中立（短時間労働者の意向にまかせる）」が34.3％等となった。
2. 厚生年金・健康保険の適用を新たに推進した場合（n=611社）の理由としては（複数回答）、「法律改正で決まったことだから（ありのまま、法令を遵守するため）」（66.0％）がもっとも多く、次いで｢短時間労働者自身が、希望したから｣（45.8％）、「短時間労働者の必要人数を確保したいから（人手不足だから、求人の優位性を高めたいから）」（25.5％）等が挙がった。

◇2024年10月より適用拡大対象となる企業の対応意向（51人～100人）

1. 2024年10月より適用拡大される見通しとなっている企業で、要件を満たす短時間労働者（対象者）が「いる」場合（n=540社）に、新たに厚生年金・健康保険が適用されるのに伴い、対象者と概ねどのような方針で調整を行うか尋ねると、「できるだけ、適用する」が28.1％、「どちらかといえば、適用する」が12.0％で、「中立（短時間労働者の意向にまかせる）」が22.4％等となった。

【 労働者Ｗｅｂ調査結果のポイント 】

◇適用拡大に伴う働き方や厚生年金・健康保険の適用状況の変化

1. 2022年10月より適用拡大対象となった企業に勤務する短時間労働者（n=1,163人）を対象に、自身の働き方や社会保険の適用状況の変化について尋ねると、「厚生年金・健康保険が適用されるよう、かつ手取り収入が増える（維持できる）よう、所定労働時間を延長した（してもらった）」（6.4％）と「所定労働時間はそのまま、厚生年金・健康保険が適用された」（14.5％）が合わせて21.0％に対し、「厚生年金・健康保険が適用されないよう、所定労働時間を短縮した（してもらった）」は12.0％等で、「厚生年金・健康保険は適用されておらず、働き方にも変化はないが、今後については検討している」が21.0％等となった。
2. なお、適用拡大前の社会保険（年金）の加入状況別にみると、第1号被保険者（n=511人）では「厚生年金・健康保険が適用されるよう、かつ手取り収入が増える（維持できる）よう、所定労働時間を延長した（してもらった）」と「所定労働時間はそのまま、厚生年金・健康保険が適用された」が合わせて23.7％に対し、「厚生年金・健康保険が適用されないよう、所定労働時間を短縮した（してもらった）」が6.8％となったが、第3号被保険者（n=417人）では同順に19.2％、17.7％となっている。

― 独立行政法人 労働政策研究・研修機構　プレスリリースより抜粋 －

４月より雇用保険料率が変更となっています

　令和５年度の雇用保険料率は、４月１日より変更となっていますので、今一度ご確認ください。

【 令和５年度の雇用保険料率（下線は変更部分） 】

〇令和５年４月１日～令和６年３月３１日

（枠内の下段は令和４年１０月～令和５年３月の雇用保険料率）

サラッと一句！わたしの川柳コンクール

　第一生命保険株式会社は、毎年恒例となっている「サラッと一句！わたしの川柳コンクール」ベスト１０を発表しました。
　今回で３６回目となりますが、今回より名称が「サラリーマン川柳」から変更となっています。
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